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        四川唐小米酒業(yè)有限公司

        “幸福茅臺(tái)”再添新舉措 茅臺(tái)員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃(EAP)啟動(dòng)

        http://www.yayuan.cc/news/wenhua.html  2025/5/2 10:07:19

          為持續(xù)深化“幸福茅臺(tái)”建設(shè),落實(shí)公司ESG管理提升工作要求,構(gòu)建全 方位員工關(guān)愛(ài)體系,助力員工幸福感與組織效能雙提升,不斷激發(fā)公司可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力,4月28日,茅臺(tái)酒股份公司員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃(EAP)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)在茅臺(tái)會(huì)議中心舉行。茅臺(tái)酒股份公司黨委副書記、工會(huì)主 席、監(jiān)事會(huì)主 席 游亞林主持啟動(dòng)會(huì)。

          啟動(dòng)會(huì)邀請(qǐng)北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司副總裁江濤以及北京師范大學(xué)心理學(xué)部教授張西超,為大家?guī)?lái)一場(chǎng)關(guān)于心理健康與企業(yè)發(fā)展的深度探討。

          在啟動(dòng)宣講環(huán)節(jié),江濤精準(zhǔn)定位員工心理健康認(rèn)知不足、工作資源與工作要求失衡、不同群體間的需求矛盾三大痛點(diǎn),切實(shí)結(jié)合茅臺(tái)實(shí)際,提出了“咨詢—平臺(tái)—宣教—測(cè)評(píng)—隊(duì)伍”五位一體的茅臺(tái)EAP實(shí)施路徑。張西超基于扎實(shí)的心理學(xué)理論積淀與多年企業(yè)實(shí)踐,將積極領(lǐng)導(dǎo)力模型引入茅臺(tái),通過(guò)“氛圍—關(guān)系—溝通—意義”四大策略重構(gòu)管理場(chǎng)景,講述了管理者“心理監(jiān)測(cè)者”與“能量傳導(dǎo)者”雙重職能。

          會(huì)議指出,要深刻理解EAP服務(wù)的必要性,心理健康是員工干事創(chuàng)業(yè)的“催化劑”,為員工構(gòu)建全 方位的關(guān)愛(ài)體系,才能讓“愛(ài)我茅臺(tái) 為國(guó)爭(zhēng)光”的精神品格成為全員奮進(jìn)的共同遵循。要全 面EAP工作的系統(tǒng)性,讓EAP真正落地見(jiàn) 效,必須要在推動(dòng)EAP服務(wù)直插基層、抓好全員心理篩查、建強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍、建立從預(yù)防到干預(yù)的系統(tǒng)性心理風(fēng)險(xiǎn)防控體系以及打造“時(shí)時(shí)在線”的響應(yīng)平臺(tái)五個(gè)重點(diǎn)上下實(shí)功、求突破,溫暖呈現(xiàn)EAP服務(wù)的人文性,織密心靈關(guān)懷網(wǎng)絡(luò)、架設(shè)組織家庭連心橋、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力源泉。

          會(huì)議強(qiáng)調(diào),員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃的啟動(dòng)是公司踐行以人為本發(fā)展理念的重要舉措。員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃不單單是簡(jiǎn)單的心理疏導(dǎo),更是釀造幸福茅臺(tái)的活性因子,此次員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃的啟動(dòng)是茅臺(tái)履行社會(huì)責(zé)任、關(guān)注員工福祉的生動(dòng)體現(xiàn),也是提升企業(yè)軟實(shí)力、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措。未來(lái)隨著EAP項(xiàng)目的深入實(shí)施,公司有望在員工心理健康管理方面樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿,為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力,推動(dòng)企業(yè)與員工攜手共進(jìn),共創(chuàng)美好未來(lái)。

          施行EAP服務(wù),茅臺(tái)將通過(guò)引入更加專業(yè)的服務(wù),幫助公司培養(yǎng)專業(yè)隊(duì)伍、開(kāi)展全 面測(cè)評(píng)、形成風(fēng)險(xiǎn)清單、建立干預(yù)機(jī)制,同時(shí)面向員工提供心理健康的全 面咨詢服務(wù)。將員工關(guān)愛(ài)從物質(zhì)延伸到精神關(guān)懷,從工作環(huán)境改善深化到心理資本建設(shè),助力員工提升心理韌性、激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力的同時(shí),促進(jìn)“雙一 流”戰(zhàn)略、ESG管理、“幸福茅臺(tái)”持續(xù)提升,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與公司發(fā)展共榮共生。

          茅臺(tái)酒股份公司各車間、單位(部門)黨政負(fù)責(zé)人、基層工會(huì)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。(來(lái)源:茅臺(tái)融媒體中心)

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        編輯:小娟   信息類別:酒文化
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